🧪 Mode Simulasi Lokal: Nonaktif
Matikan koneksi cloud sementara untuk uji coba di satu perangkat
Ubah
Portal Karyawan
Alrasha Ibumas Group
👤 Profil
📊 Rekap
📋 Dokumen
?
—
—
— —
👤 Data Pribadi
NIK—
Nama Lengkap—
Jenis Kelamin—
Tempat, Tgl Lahir—
No. HP—
Email—
Alamat—
🏥 Data Kepegawaian
Jabatan—
Divisi—
Unit Kerja—
Status—
Tgl. Mulai Kerja—
Kontrak ke-—
Tgl. Mulai Kontrak—
Tgl. Habis Kontrak—
Atasan Langsung—
📜 Izin Praktik (Nakes)
No. STR—
No. SIP—
Tgl. Berlaku SIP—
Tgl. Habis SIP—
📝 Job Desk
—
✏️ Edit Data Pribadi
Kontak
Data Kepegawaian
Identitas
Izin Praktik (Nakes)
Rekening Bank
ℹ️ Perubahan akan tersimpan di perangkat ini. Untuk update data resmi, hubungi HRD.
Alrasha Ibumas Group
👤
—
—
Mengecek koneksi Supabase...
Profil
Absensi
Notifikasi Saya
Izin
Cuti
Dinas
Sakit
Penilaian 360°
Panduan
Keluar
Alrasha Ibumas Group · HR Digital System ·
Persetujuan Pengajuan
—
Semua
⏳ Menunggu
✅ Disetujui
❌ Ditolak
Notifikasi Saya
Status pengajuan Cuti/Izin/Sakit/Dinas/Lembur
Surat Perintah Lembur
Terbitkan & pantau SPL stafnya
📝 Terbitkan Surat Perintah Lembur Baru
SPL yang Anda terbitkan akan dikirim ke Direktur Klinik untuk disetujui terlebih dahulu, sebelum berlaku dan diketahui staf yang bersangkutan.
🗂️ Riwayat SPL yang Saya Terbitkan
Panduan Penggunaan
Alrasha Ibumas Group
Ada pertanyaan lain? Hubungi HRD · hrd.alrashaibumas@gmail.com
Dashboard HRD
Alrasha Ibumas Group
Admin
📊 Beranda
✅ Pengajuan 0
🔔 Notifikasi 0
👥 Karyawan
📋 Absensi
⏰ Lembur
📤 Export
📊 Rekap PA
🔄 Rekap 360°
📁 Rekap Karyawan
🚨 Teguran/SP
🏆 Nilai Total
📊 Indikator HRD
🎯 Indikator Direktur
📥 Pusat Laporan
📑 Laporan Penilaian Kinerja
Mengecek status koneksi cloud...
Pengajuan
Rekap Absensi
Karyawan
Notifikasi
Teguran/SP
Rekap Karyawan
Indikator HRD
Indikator Direktur
Pusat Laporan
Laporan Penilaian Kinerja
Kehadiran Hari Ini
Belum Check-in Hari Ini
Sudah Check-in
Semua
🏥 Izin
🌴 Cuti
🤒 Sakit
✈️ Dinas
⏰ Lembur
📋 Lainnya
⚠️ Kontrak Hampir / Sudah Habis
📜 SIP / STR Hampir / Sudah Habis
Semua
Tetap
Kontrak
Isi rentang tanggal untuk override filter Bulan di atas (mis. lintas bulan). Kosongkan untuk kembali pakai filter Bulan.
Daftar seluruh Surat Perintah Lembur yang telah diterbitkan melalui aplikasi karyawan.
Export Rekap Absensi
Export Data Karyawan
Export seluruh data profil karyawan termasuk status kontrak, STR/SIP, dan kontak.
Export Laporan Kepegawaian
Laporan ringkas status kontrak dan SIP/STR semua karyawan dalam format PDF.
📊 Rekap Penilaian Kinerja Atasan Langsung
Rekap otomatis — akumulatif per karyawan dari seluruh atasan yang menilai. Klik 📄 untuk export per karyawan.
🔄 Rekap Penilaian 360°
Data diagregat — akumulatif per karyawan dari semua penilai (1 karyawan bisa dinilai banyak rekan). Identitas penilai bersifat anonim.
📁 Rekap Lengkap per Karyawan
Rekap absensi, cuti, lembur, izin, dinas, dan sakit untuk satu karyawan dalam satu periode — atau rekap semua karyawan sekaligus.
🚨 Teguran & Sanksi (SP)
Catat teguran lisan/tertulis dan surat peringatan (SP) per karyawan. Data ini otomatis dipakai untuk mengisi bagian "Teguran & Sanksi" pada Penilaian Atasan Langsung.
Formula Nilai Total: (Nilai PA × 40%) + (Nilai 360° × 60%)
📅 Rekap Keterlambatan per Karyawan — untuk TKD Kehadiran
🌴 Saldo Cuti Tahunan (Kuota 12 hari/tahun)
📈 Tren Keterlambatan 6 Bulan Terakhir
📁 Kelengkapan Dokumen Kepegawaian
🚨 Watchlist Disiplin (≥2 Teguran/SP dalam 1 Tahun)
⏳ Masa Kerja & Riwayat Kontrak
🏢 Ringkasan Kinerja per Divisi
🎓 Distribusi Grade Organisasi
⭐ Top & Bottom Performer
👤 Komposisi Status Karyawan
💰 Estimasi Biaya Lembur
Rate per jam (Rp)
⚠️ Kasus Disiplin Berat (SP3 & Skorsing)
Semua laporan yang bisa diunduh, dikumpulkan di satu tempat. Atur filter di bawah ini — akan otomatis diterapkan ke semua laporan yang mendukung filter Karyawan/Bulan saat diunduh dari sini.
Catatan: Nilai Total memakai Karyawan dari filter ini, tapi periodenya tetap kuartal/semester (bukan bulan) — atur di tab Nilai Total kalau perlu. Rekap PA/360° "Semua Karyawan" & Data Karyawan Master selalu mencakup semua data (belum mendukung filter).
⚙️ Opsi Laporan
✏️ Edit Data Karyawan
Kontak
Kepegawaian
Izin Praktik (Nakes)
ℹ️ Perubahan disimpan sebagai data override HRD dan tersimpan di cloud Supabase.
Detail Karyawan
Absensi Karyawan
Alrasha Ibumas Group
Beranda
🏠 Beranda
✅ Check-in
🔴 Check-out
📊 Rekap
00:00:00
—
Siap Absen
Karyawan Aktif
Belum dipilih
—
Rekap Bulan Ini
0
Hadir
0
Izin
0
Cuti
0
Lembur
✅
Check-in
Buka form check-in
🔴
Check-out
Buka form check-out
Aktivitas Hari Ini
Penilaian Kinerja
Penilaian Atasan Langsung
1/6
Tahap 1 dari 4
Identitas & Data Penilaian
HCPD-PC.05.01 · Private & Confidential
Petunjuk: Formulir ini diisi oleh atasan langsung. Penilaian bersifat rahasia dan disimpan ke sistem HRD.
Data Penilai (Anda)
?
—
—
Karyawan yang Dinilai
Tahap 2 dari 6
Dimensi 1: Hasil Kerja
Bobot 60% dari nilai akhir · Skala nilai 1–5 per item
Panduan: 5=Baik Sekali (≥125%) · 4=Baik (100–125%) · 3=Rata-rata (80–100%) · 2=Kurang (60–80%) · 1=Sangat Kurang (<60%)
Sub Total Dimensi 1—
Tahap 3 dari 6
Dimensi 2: Cara Kerja
Bobot 25% dari nilai akhir · Skala nilai 1–5 per item
Panduan: 5=Baik Sekali (≥125%) · 4=Baik (100–125%) · 3=Rata-rata (80–100%) · 2=Kurang (60–80%) · 1=Sangat Kurang (<60%)
Sub Total Dimensi 2—
Tahap 4 dari 6
Dimensi 3: Kepribadian
Bobot 15% dari nilai akhir · Skala nilai 1–5 per item
Sub Total Dimensi 3—
Tahap 5 dari 6
Absensi, Teguran & Kesimpulan
Rekap kehadiran dan catatan kedisiplinan
Rekap Absensi
Sakit
hari
Ijin Pribadi
hari
Mangkir
hari
Lain-lain
hari
Sakit, Ijin Pribadi & Lain-lain terisi otomatis dari pengajuan yang Disetujui pada periode terpilih. Mangkir belum memiliki sumber data otomatis — silakan isi manual. Nilai dapat diedit bila diperlukan koreksi. 🔄 Muat ulang
Teguran & Sanksi
Lisan
kali
Tertulis
kali
SP 1
kali
SP 2
kali
SP 3
kali
Skorsing
kali
Terisi otomatis dari data yang dicatat HRD pada modul Teguran/SP untuk periode terpilih. Nilai dapat diedit bila perlu koreksi.
Catatan & Pengembangan
Kesimpulan Kontrak
Diperpanjang selama 6 Bulan
Diangkat menjadi karyawan tetap
Tidak diperpanjang
Diangkat tetap — Promosi dari PJS
Project telah selesai
Tahap 6 dari 6
Hasil Penilaian
Tinjau dan kirim ke HRD
Penilaian 360°
Penilaian Rekan Kerja
1/4
Penilaian 360°
Identitas & Pilih Rekan
Penilaian bersifat anonim untuk pengembangan karyawan
🔒 Penilaian Anonim — Nama Anda tidak akan ditampilkan kepada rekan yang dinilai. Data diproses secara agregat oleh HRD.
Identitas Penilai (Anda)
?
—
—
Peran Anda sebagai Penilai
Tahap 2 dari 4
Aspek 1–5
Disiplin · Sikap · Kerjasama · Kerapihan · Dedikasi
Skor Sementara — Aspek 1–5
0
Belum dinilai
dari maks.
25
Tahap 3 dari 4
Aspek 6–10
Keterampilan · Inisiatif · Kuantitas · Kualitas · Kepemimpinan
Skor Sementara — Aspek 6–10
0
Belum dinilai
dari maks.
75
Tahap 4 dari 4
Hasil & Pengiriman
Tinjau hasil sebelum mengirim ke HRD