HR Digital — Alrasha Ibumas Group

👤 Profil

📊 Rekap

📋 Dokumen

—

— —

👤 Data Pribadi

NIK—

Nama Lengkap—

Jenis Kelamin—

Tempat, Tgl Lahir—

No. HP—

Email—

Alamat—

🏥 Data Kepegawaian

Jabatan—

Divisi—

Status—

Tgl. Mulai Kerja—

Kontrak ke-—

Tgl. Mulai Kontrak—

Tgl. Habis Kontrak—

Atasan Langsung—

📜 Izin Praktik (Nakes)

No. STR—

No. SIP—

Tgl. Berlaku SIP—

Tgl. Habis SIP—

📝 Job Desk

—

✏️ Edit Data Pribadi

Kontak

No. HP / WhatsApp

Email Pribadi

Alamat Tempat Tinggal

Identitas

Tempat Lahir

Tanggal Lahir

Izin Praktik (Nakes)

No. STR

No. SIP

Tgl. Berlaku SIP

Tgl. Habis SIP

Rekening Bank

Nama Bank

No. Rekening

Nama Pemilik Rekening

ℹ️ Perubahan akan tersimpan di perangkat ini. Untuk update data resmi, hubungi HRD.

Alrasha Ibumas Group

HR Digital — Alrasha Ibumas

Sistem SDM terpadu · Absensi · Penilaian Kinerja

Mengecek koneksi Supabase...

Akun Saya

✅

Persetujuan Pengajuan

Atasan / Supervisor

Pengajuan izin, cuti, sakit, dinas, dan lembur dari bawahan yang menunggu persetujuan Anda.

🏥 Izin 🌴 Cuti ⏰ Lembur ✈️ Dinas

🏥

Dashboard HRD

Administrator

Rekap absensi real-time, approval pengajuan, notifikasi kontrak & SIP/STR, data seluruh karyawan, dan export laporan.

📊 Rekap Real-time ✅ Approval 🔔 Notifikasi 📤 Export

👤

Profil Karyawan

Data diri & status kepegawaian

Data diri lengkap, status kontrak, No. STR/SIP, rekap absensi dan cuti, serta dokumen kepegawaian.

👤 Data Diri 📅 Kontrak 📜 STR/SIP 📊 Rekap

Absensi & Kehadiran

📍

Absensi Karyawan

Untuk Semua Karyawan

Check-in/out harian dengan geo-tagging lokasi dan foto selfie. Pengajuan izin, cuti, dan lembur langsung dari smartphone.

📍 Geo-tagging 📸 Foto Selfie 🌴 Izin & Cuti ⏰ Lembur 📊 Rekap

Penilaian Kinerja

📋

Penilaian Atasan Langsung

Untuk Atasan / Supervisor

Evaluasi kinerja karyawan berdasarkan Hasil Kerja, Cara Kerja, dan Kepribadian. Dilengkapi rekap absensi dan kesimpulan kontrak.

3 Dimensi Penilaian Skala 1–5 Rekap Absensi Kesimpulan Kontrak

🔄

Penilaian 360° Rekan Kerja

Untuk Semua Karyawan

Penilaian rekan kerja secara anonim mencakup 10 aspek kinerja. Satu sesi dapat digunakan untuk menilai beberapa rekan sekaligus.

10 Aspek Penilaian Skor 0–100 Grade A/B/C/D Anonim

Alrasha Ibumas Group · HR Digital System ·

Semua

⏳ Menunggu

✅ Disetujui

❌ Ditolak

📊 Beranda

✅ Pengajuan 0

🔔 Notifikasi 0

👥 Karyawan

📋 Absensi

⏰ Lembur

📤 Export

📊 Rekap PA

🔄 Rekap 360°

📁 Rekap Karyawan

Kehadiran Hari Ini

Belum Check-in Hari Ini

Sudah Check-in

Semua

🏥 Izin

🌴 Cuti

🤒 Sakit

✈️ Dinas

📋 Lainnya

⚠️ Kontrak Hampir / Sudah Habis

📜 SIP / STR Hampir / Sudah Habis

Semua

Tetap

Kontrak

Daftar seluruh Surat Perintah Lembur yang telah diterbitkan melalui aplikasi karyawan.

Export Rekap Absensi

Bulan

Karyawan

Export Data Karyawan

Export seluruh data profil karyawan termasuk status kontrak, STR/SIP, dan kontak.

Export Laporan Kepegawaian

Laporan ringkas status kontrak dan SIP/STR semua karyawan dalam format PDF.

📊 Rekap Penilaian Kinerja Atasan Langsung

Rekap otomatis — akumulatif per karyawan dari seluruh atasan yang menilai. Klik 📄 untuk export per karyawan.

🔄 Rekap Penilaian 360°

Data diagregat — akumulatif per karyawan dari semua penilai (1 karyawan bisa dinilai banyak rekan). Identitas penilai bersifat anonim.

📁 Rekap Lengkap per Karyawan

Rekap absensi, cuti, lembur, izin, dinas, dan sakit untuk satu karyawan dalam satu periode — atau rekap semua karyawan sekaligus.

Karyawan

Periode

✏️ Edit Data Karyawan

Kontak

No. HP

Alamat

Kepegawaian

Tanggal Mulai Kontrak

Tanggal Habis Kontrak

Kontrak ke-

Izin Praktik (Nakes)

No. STR

No. SIP

Tgl. Berlaku SIP

Tgl. Habis SIP

ℹ️ Perubahan disimpan sebagai data override HRD dan tersimpan di cloud Supabase.

🏠 Beranda

✅ Check-in

🔴 Check-out

📝 Pengajuan

📊 Rekap

00:00:00

—

Siap Absen

Karyawan Aktif

Belum dipilih

—

Rekap Bulan Ini

Hadir

Izin

Cuti

Lembur

✅

Check-in

Buka form check-in

🔴

Check-out

Buka form check-out

Aktivitas Hari Ini

Tahap 1 dari 4

Identitas & Data Penilaian

HCPD-PC.05.01 · Private & Confidential

Petunjuk: Formulir ini diisi oleh atasan langsung. Penilaian bersifat rahasia dan disimpan ke sistem HRD.

Data Penilai (Anda)

—

Atasan dari Penilai

Tanggal Penilaian

Karyawan yang Dinilai

Pilih Nama Karyawan *

Alasan Penilaian

Penilaian ke-

Kantor / Unit

Tahap 2 dari 4

Penilaian Kinerja

Skala 1–5 · Pilih nilai yang paling sesuai tiap aspek

Panduan: 5=Baik Sekali (≥125%) · 4=Baik (100–125%) · 3=Rata-rata (80–100%) · 2=Kurang (60–80%) · 1=Sangat Kurang (<60%)

Dimensi 1 — Hasil Kerja (bobot final 60%)

Sub Total Dimensi 1—

Dimensi 2 — Cara / Proses Kerja (bobot final 25%)

Sub Total Dimensi 2—

Dimensi 3 — Kepribadian (bobot final 15%)

Catatan: Nilai 4=Sangat menonjol · 3=Muncul/tampak · 1=Tidak muncul

Sub Total Dimensi 3—

Tahap 3 dari 4

Absensi, Teguran & Kesimpulan

Rekap kehadiran dan catatan kedisiplinan

Rekap Absensi

Sakit

hari

Ijin Pribadi

hari

Mangkir

hari

Lain-lain

hari

Teguran & Sanksi

Lisan

kali

Tertulis

kali

SP 1

kali

SP 2

kali

SP 3

kali

Skorsing

kali

Catatan & Pengembangan

Kekuatan Karyawan

Masukan / Catatan

Kesimpulan Kontrak

Diperpanjang selama 6 Bulan

Diangkat menjadi karyawan tetap

Tidak diperpanjang

Diangkat tetap — Promosi dari PJS

Project telah selesai

Keterangan Tambahan

Tahap 4 dari 4

Hasil Penilaian

Tinjau dan kirim ke HRD

Penilaian 360° Rekan Kerja

Identitas & Pilih Rekan

Penilaian bersifat anonim untuk pengembangan karyawan

🔒 Penilaian Anonim — Nama Anda tidak akan ditampilkan kepada rekan yang dinilai. Data diproses secara agregat oleh HRD.

Identitas Penilai (Anda)

—

Periode Penilaian

Pilih Karyawan yang Dinilai

Petunjuk: Pilih rekan kerja yang akan Anda nilai. Setiap karyawan hanya bisa dinilai sekali per periode.

Nama Karyawan *

Tahap 2 dari 4

Aspek 1–5

Disiplin · Sikap · Kerjasama · Kerapihan · Dedikasi

Skor Sementara — Aspek 1–5

Belum dinilai

dari maks.

Tahap 3 dari 4

Aspek 6–10

Keterampilan · Inisiatif · Kuantitas · Kualitas · Kepemimpinan

Skor Sementara — Aspek 6–10

Belum dinilai

dari maks.

Catatan / Komentar (opsional)

Tahap 4 dari 4

Hasil & Pengiriman

Tinjau hasil sebelum mengirim ke HRD